한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

ताइवानदेशस्य श्रमिकाणां कार्यं कर्तुं जापानदेशं गमनस्य पृष्ठतः कारणानि जटिलानि विविधानि च सन्ति । एकतः जापानीश्रमविपण्ये विशेषतः केषुचित् विशिष्टेषु उद्योगेषु क्षेत्रेषु च, यथा निर्माण-सेवा-उद्योगेषु, किञ्चित् माङ्गल्यं वर्तते अपरपक्षे ताइवानदेशस्य आर्थिकविकासः कतिपयानां दबावानां सामनां कुर्वन् अस्ति, रोजगारस्य अवसराः तुल्यकालिकरूपेण सीमिताः सन्ति, वेतनस्य स्तरः च असन्तोषजनकः अस्ति अतः उत्तम-आर्थिक-आयस्य, करियर-विकासस्य च अन्वेषणार्थं बहवः ताइवान-देशस्य श्रमिकाः दृढतया जापानदेशं गन्तुं चयनं कुर्वन्ति ।

परन्तु जापानदेशे तेषां स्थितिः आशावादी नास्ति । अनुचितव्यवहारः सामान्यघटना अभवत्, यथा न्यूनवेतनं, दुर्बलकार्यस्थितिः, श्रमिकअधिकारस्य रक्षणस्य अभावः च । तथापि ते धैर्यं धारयन्ति, एषा धैर्यं तेषां जीवनस्य उन्नयनस्य प्रबलं इच्छां, भविष्यस्य अपेक्षां च प्रतिबिम्बयति ।

आधुनिकवाणिज्यस्य धमनीरूपेण ई-वाणिज्यरसदस्य तीव्रगत्या विकासः भवति । ई-वाणिज्यस्य उदयेन सह उपभोक्तृभिः उत्पादवितरणस्य वेगस्य गुणवत्तायाः च अधिकानि आवश्यकतानि अग्रे स्थापितानि सन्ति । उपभोक्तृणां आवश्यकतानां पूर्तये ई-वाणिज्यकम्पनयः रसदक्षेत्रे निवेशं वर्धयन्ति, रसदजालस्य अनुकूलनं कुर्वन्ति, वितरणदक्षतां च सुधारयन्ति

रसद-अन्तर्निर्मित-संरचनायाः निर्माणात् आरभ्य बुद्धिमान् वितरण-प्रणालीपर्यन्तं ई-वाणिज्य-रसद-विषये अनेके पक्षाः सन्ति । रसदकम्पनयः बृहत् गोदामकेन्द्राणि स्थापयित्वा स्वचालितसॉर्टिंग् उपकरणानि, ड्रोनवितरणं च इत्यादीनां उन्नतरसदप्रौद्योगिकीनां स्वीकरणेन कुशलं रसदसञ्चालनं प्राप्तवन्तः तस्मिन् एव काले ई-वाणिज्य-रसद-व्यवस्थायाः कारणात् रसद-पैकेजिंग्, रसद-सूचना-सेवा इत्यादीनां सम्बन्धित-उद्योगानाम् अपि विकासः अभवत् ।

अतः जापानदेशे ताइवानदेशस्य श्रमिकाणां स्थितिः ई-वाणिज्यरसदस्य च मध्ये किं सम्बन्धः अस्ति? सर्वप्रथमं ई-वाणिज्यरसदस्य विकासेन वैश्विकश्रमविपण्यस्य प्रतिरूपे निश्चितः प्रभावः अभवत् । ई-वाणिज्यव्यापारस्य वैश्विकविस्तारेण सह रसदकम्पनीनां विश्वे शाखाः वितरणकेन्द्राणि च स्थापयितुं आवश्यकता वर्तते, येन बहूनां कार्याणां अवसराः सृज्यन्ते ताइवानदेशस्य श्रमिकाणां कृते ते भविष्ये उत्तमविकासस्य अन्वेषणार्थं ई-वाणिज्यरसदक्षेत्रं प्रति मुखं कर्तुं शक्नुवन्ति।

द्वितीयं, जापानदेशे ताइवानदेशस्य श्रमिकैः संचितः कार्यानुभवः कौशलं च ई-वाणिज्यरसदक्षेत्रे तेषां विकासाय निश्चितं सहायतां दातुं समर्थः भवेत्। यथा, निर्माण-सेवा-उद्योगेषु तेषां विकसिताः कठोर-कार्य-वृत्तिः, सामूहिक-कार्य-कौशलं च सर्वे ई-वाणिज्य-रसद-विषये महत्त्वपूर्णां भूमिकां निर्वहितुं शक्नुवन्ति

तदतिरिक्तं ई-वाणिज्यरसदस्य विकासेन ताइवानस्य अर्थव्यवस्थायां अपि परोक्षः प्रभावः अभवत् । ई-वाणिज्यव्यापारस्य समृद्ध्या सह ताइवानदेशे सम्बद्धाः उद्यमाः अपि तस्मिन् सक्रियरूपेण भागं गृह्णन्ति, येन ताइवानदेशे आर्थिकवृद्धिं प्रवर्धयितुं साहाय्यं भविष्यति, ताइवानदेशस्य श्रमिकाणां कृते अधिकस्थानीयरोजगारस्य अवसराः प्रदास्यन्ति, तथा च तेषां कृते बहिः गच्छन्तीनां जोखिमानां कठिनतानां च न्यूनीकरणं भविष्यति कार्यम्‌। ।

तथापि एतत् परिवर्तनं प्राप्तुं सुलभं न भविष्यति । ताइवान-देशस्य श्रमिकाणां ई-वाणिज्य-रसद-क्षेत्रस्य विकास-आवश्यकतानां अनुकूलतायै स्वस्य व्यावसायिक-कौशलं ज्ञानं च निरन्तरं सुधारयितुम् आवश्यकम् अस्ति । तत्सह, सर्वकारेण समाजेन च तत्सम्बद्धं प्रशिक्षणं समर्थनं च प्रदातव्यं येन तेषां सफलतापूर्वकं करियरसंक्रमणं प्राप्तुं साहाय्यं भवति।

संक्षेपेण जापानदेशे ताइवानदेशस्य श्रमिकाणां अनुभवः ई-वाणिज्यरसदस्य विकासः च स्वतन्त्रौ घटनाद्वयं प्रतीयते, परन्तु वैश्वीकरणस्य सन्दर्भे तयोः मध्ये सम्भाव्यसम्बन्धाः परस्परप्रभावाः च सन्ति अस्माभिः एतेषु घटनासु ध्यानं दातव्यं तथा च श्रमसम्पदां इष्टतमविनियोगं कथं प्रवर्धयितुं शक्यते तथा च उचितनीतिभिः उपायैः च स्थायि-आर्थिक-विकासस्य प्रवर्धनं कथं करणीयम् इति चिन्तनीयम् |.