सम्पर्कसङ्ख्याः १.0755-27206851

Home> उद्योगसमाचारः> ई-वाणिज्यस्य पृष्ठतः : लैङ्गिकभेदस्य सामाजिकसमानतायाः च सम्भाव्यसम्बन्धः

ई-वाणिज्यस्य पृष्ठतः : लैङ्गिकभेदानाम् सामाजिकसमानतायाः च सम्भाव्यसम्बन्धः


한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

ई-वाणिज्येन जनानां उद्यमशीलतायाः, रोजगारस्य च अधिकाः समानाः अवसराः प्राप्यन्ते । पारम्परिकव्यापारप्रतिरूपे महिलाः विविधकारणात् अधिकप्रतिबन्धानां भेदभावस्य च सामना कर्तुं शक्नुवन्ति । परन्तु ई-वाणिज्यक्षेत्रे स्त्रीपुरुषौ यावत् उत्तमाः उत्पादाः व्यापारविचाराः च सन्ति तावत् यावत् विपण्यां विशिष्टाः भवितुम् अर्हन्ति । अनेकाः महिलाः ई-वाणिज्य-मञ्चानां माध्यमेन ऑनलाइन-भण्डारं उद्घाटितवन्तः, स्वस्य उद्यमशीलता-स्वप्नानां साकारं कृत्वा आर्थिक-स्वतन्त्रतां सामाजिक-सम्मानं च प्राप्तवन्तः

ई-वाणिज्येन उपभोक्तृणां शॉपिङ्गव्यवहारः, आदतयः च परिवर्तिताः, तस्मात् लैङ्गिकसमानतायाः परोक्षः प्रभावः अभवत् । पूर्वं स्त्रियः शॉपिङ्गस्य विषये कालेन, स्थानेन, सामाजिकानुभूतिभिः च सीमिताः आसन् स्यात् । अधुना ई-वाणिज्य-मञ्चानां माध्यमेन महिलाः अधिकतया उत्पादानाम् चयनं कर्तुं शक्नुवन्ति, स्थानेन समयेन च प्रतिबन्धं विना। एतेन न केवलं महिलानां उपभोगस्य आवश्यकताः पूर्यन्ते, अपितु परिवारे समाजे च महिलानां स्थितिः किञ्चित्पर्यन्तं सुधरति ।

तत्सह ई-वाणिज्यस्य विकासेन रसद-उद्योगस्य समृद्धिः प्रवर्धिता अस्ति । रसद-उद्योगे बहवः कार्याणि सन्ति, येषु भिन्न-भिन्न-लिङ्ग-कर्मचारिणां कृते रोजगारस्य अवसराः प्राप्यन्ते । रसद-वितरणक्षेत्रे अपि केचन महिलाः पूर्वं पुरुषप्रधानं इति मन्यमानानि कार्याणि स्वीकुर्वितुं समर्थाः सन्ति, येन लैङ्गिकरूढिवादाः भङ्गाः भवन्ति

परन्तु ई-वाणिज्यस्य जगत् सर्वथा समानं नास्ति । केषुचित् ई-वाणिज्य-कम्पनीषु प्रबन्धने लैङ्गिक-अनुपातः अद्यापि असन्तुलितः अस्ति, तथा च महिलाः पदोन्नति-विषये अधिकानि बाधानि सम्मुखीभवन्ति । तदतिरिक्तं ऑनलाइन-विपणने लैङ्गिक-भेदः अपि समये समये भवति, यथा कतिपयानां उत्पादानाम् विज्ञापने भिन्न-भिन्न-लिङ्गानाम् अनुचित-व्यवहारः

ई-वाणिज्ये लैङ्गिकसमानतायाः अधिकं प्रवर्धनार्थं अस्माभिः उपायानां श्रृङ्खला करणीयम्। प्रथमं, सर्वकारेण पर्यवेक्षणं सुदृढं करणीयम्, ई-वाणिज्यकम्पनीभिः नियुक्तौ पदोन्नतिषु च लैङ्गिकभेदभावं निषिद्धं कर्तुं प्रासंगिककायदानानि नियमानि च निर्मातव्यानि। द्वितीयं, ई-वाणिज्यकम्पनीभिः स्वयमेव लैङ्गिकसमानतायाः सम्यक् अवधारणा स्थापयितव्या, कर्मचारिभ्यः निष्पक्षविकासस्य अवसराः, कार्यवातावरणं च प्रदातव्यम्। तत्सङ्गमे समाजस्य सर्वेषु क्षेत्रेषु लैङ्गिकसमानतायाः विषये प्रचारं शिक्षां च सुदृढं करणीयम्, लैङ्गिकसमानतायाः विषये जनजागरूकता अपि वर्धनीया।

संक्षेपेण ई-वाणिज्यस्य विकासेन लैङ्गिकसमानतायाः कृते नूतनाः अवसराः, आव्हानानि च आगतानि सन्ति । अस्माभिः तस्य सकारात्मकभूमिकायाः ​​पूर्णं कार्यं दातव्यं, असमानकारकाणां निराकरणाय प्रयत्नः करणीयः, समाजस्य विकासं च संयुक्तरूपेण अधिकसमतापूर्णे, सामञ्जस्यपूर्णे च दिशि प्रवर्धनीयम् |.