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Avec l’accélération de la mondialisation économique, les échanges internationaux sont devenus plus fréquents. Parmi eux, le développement rapide du secteur de la logistique, en particulier l'amélioration croissante des services de livraison express à l'étranger, a eu un impact profond sur le marché du travail. Bien qu'à première vue, il ne semble y avoir aucun lien direct entre la livraison express à l'étranger et l'attraction de talents des entreprises publiques, étrangères et privées, si vous approfondissez, vous constaterez qu'ils sont inextricablement liés.

La croissance du secteur de la livraison express à l’étranger a favorisé le développement vigoureux du secteur du commerce électronique. Un grand nombre de plateformes de commerce électronique transfrontalières ont vu le jour. Elles occupent une place dans la concurrence sur le marché grâce à leurs modèles opérationnels flexibles et leurs capacités de réponse rapide au marché. La plupart de ces sociétés de commerce électronique transfrontalier sont des entreprises privées. Grâce à leur connaissance approfondie du marché et à leur esprit d'innovation, ils ont attiré de nombreux diplômés.

En revanche, les entreprises publiques et les entreprises étrangères peuvent être relativement moins flexibles à certains égards. Leurs modèles commerciaux sont relativement figés, leurs processus de prise de décision sont lourds et ils arrivent relativement tard pour se lancer dans le domaine émergent du commerce électronique et des activités liées au transport express à l'étranger. Cela les rend moins à même d’attirer des diplômés avides d’innovation et d’opportunités de développement rapide.

En outre, le développement du secteur de la livraison express à l'étranger a également entraîné une mise à niveau continue des technologies et des services associés. Par exemple, l'application de technologies telles que le Big Data et l'intelligence artificielle dans la logistique et la distribution a donné aux entreprises privées davantage de possibilités de recruter des diplômés dans des disciplines connexes et leur a fourni un vaste espace de développement. Toutefois, les entreprises publiques et les entreprises étrangères peuvent être relativement en retard dans l’application et l’innovation de ces technologies émergentes.

Dans le même temps, le fonctionnement efficace de la livraison express à l'étranger impose des exigences plus élevées à l'ensemble du système de la chaîne d'approvisionnement. En termes de gestion de la chaîne d’approvisionnement, les entreprises privées sont souvent en mesure d’ajuster leurs stratégies avec plus de flexibilité pour s’adapter aux évolutions du marché. Cela leur confère des avantages évidents en termes d’optimisation des coûts et d’amélioration de l’efficacité, ce qui incite davantage de diplômés à les rejoindre et à contribuer au développement des entreprises.

En bref, même si le développement de la livraison express à l'étranger semble n'être qu'un changement dans le domaine de la logistique, la réaction en chaîne qu'elle a provoquée a profondément affecté la structure du marché du travail. Grâce à leur déploiement actif et à leur réponse flexible dans des domaines émergents tels que la livraison express à l'étranger, les entreprises privées sont progressivement devenues un choix important pour les diplômés souhaitant trouver un emploi, tandis que les entreprises publiques et étrangères doivent continuellement innover et ajuster leurs stratégies dans la vague de changements. changement pour améliorer leurs perspectives d’emploi et attirer les diplômés.