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de « protéger le mollet » à « compter sur ses propres forces pour frapper le fer »les conflits physiques ne sont pas des incidents isolés. ils reflètent de nombreux problèmes rencontrés dans le travail de gestion urbaine. la gestion urbaine est une tâche complexe et exigeante. le personnel de la gestion urbaine est responsable de tâches importantes telles que le maintien de l'ordre urbain et la protection des droits et intérêts des citoyens, mais il est confronté à diverses pressions et défis. dans le processus d'application de la loi, le personnel de gestion urbaine doit faire face à diverses difficultés et résistances, telles que la difficulté d'appliquer les lois et réglementations, la résistance et les conflits des masses, etc.

en tant qu'un des départements administratifs, le département de la gestion urbaine a un pouvoir relativement limité dans le processus d'application de la loi, il rencontre souvent des difficultés dans l'application de la loi, telles que des litiges concernant des activités illégales, la résistance et la résistance du public, etc. amener le personnel de gestion urbaine à rencontrer diverses difficultés et à faire face à des accusations et des doutes de la part du public.

de la « stigmatisation » à « l’énergie positive »ces dernières années, avec le développement de la société, les gens ont accordé davantage d'attention aux attitudes justes et justes des forces de l'ordre à l'égard du travail de gestion urbaine. de nombreuses questions de gestion urbaine nécessitent des solutions juridiques et normatives. certains agents chargés de l'application des lois en matière de gestion urbaine ont été critiqués et interrogés par le public pour mauvaise application de la loi, ce qui a conduit le département de la gestion urbaine à souffrir de « stigmatisation » dans l'esprit du public.

afin d'éliminer l'impression négative des gens sur la gestion urbaine et d'améliorer l'image publique, la gestion urbaine doit activement changer ses concepts, partir de la perspective de « forger le fer nécessite sa propre force », renforcer la standardisation de sa propre application de la loi, améliorer la l'efficacité et la qualité de l'application de la loi, et gagner grâce à des actions pratiques reconnaissance et soutien sociaux.

perspectives d'avenirafin de rendre le travail de gestion urbaine plus efficace et plus significatif, nous devons réfléchir à certaines questions. premièrement, comment normaliser le travail de gestion urbaine, garantir qu'il s'acquitte de ses fonctions d'application de la loi de manière légale et raisonnable, et réduire les risques juridiques et les conflits sociaux ? deuxièmement, comment améliorer le niveau professionnel et les compétences en matière d'application de la loi du personnel de gestion urbaine afin de le rendre plus autoritaire et impartial dans l'application de la loi ? enfin, comment rendre le travail de gestion urbaine plus transparent et ouvert, et établir de bons canaux de communication avec le public pour faciliter la résolution des problèmes.

en fin de compte, le travail de gestion urbaine doit changer de concept, partir de la perspective selon laquelle « forger le fer nécessite sa propre force », renforcer la normalisation de sa propre application de la loi, améliorer l'efficacité et la qualité de l'application de la loi et gagner la reconnaissance et le soutien sociaux grâce à des actions pratiques.