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de “proteger o bezerro” a “confiar na própria força para golpear o ferro”os incidentes de conflito físico não são incidentes isolados. refletem muitos problemas encontrados no trabalho de gestão urbana. a gestão urbana é um trabalho complexo e desafiador. o pessoal da gestão urbana é responsável por tarefas importantes, como a manutenção da ordem urbana e a proteção dos direitos e interesses dos cidadãos, mas enfrenta diversas pressões e desafios. no processo de aplicação da lei, o pessoal de gestão urbana precisa de enfrentar várias dificuldades e resistências, tais como a dificuldade de fazer cumprir as leis e regulamentos, a resistência e os conflitos das massas, etc.

como um dos departamentos administrativos, o departamento de gestão urbana tem um âmbito de poder relativamente limitado. no processo de aplicação da lei, muitas vezes encontra dificuldades na aplicação da lei, tais como disputas sobre atividades ilegais, resistência e resistência pública, etc. fazer com que o pessoal da gestão urbana encontrasse diversas dificuldades e enfrentasse acusações e dúvidas da população.

do “estigma” à “energia positiva”nos últimos anos, com o desenvolvimento da sociedade, as pessoas têm prestado mais atenção às atitudes justas e justas da aplicação da lei em relação ao trabalho de gestão urbana. muitas questões de gestão urbana exigem soluções legais e normativas. alguns policiais de gestão urbana foram criticados e questionados pelo público por aplicação inadequada da lei, o que fez com que o departamento de gestão urbana sofresse de "estigma" na mente do público.

a fim de eliminar a impressão negativa das pessoas sobre a gestão urbana e melhorar a imagem pública, a gestão urbana precisa de mudar activamente os seus conceitos, partir da perspectiva de "forjar o ferro requer a própria força", reforçar a normalização da sua própria aplicação da lei, melhorar a eficiência e qualidade da aplicação da lei e vencer através de ações práticas reconhecimento e apoio social.

perspectivas futuraspara tornar o trabalho de gestão urbana mais eficiente e significativo, precisamos pensar em algumas questões. primeiro, como padronizar o trabalho de gestão urbana, garantir que este desempenha as funções de aplicação da lei de forma legal e razoável e reduzir os riscos jurídicos e os conflitos sociais? em segundo lugar, como melhorar o nível profissional e as competências de aplicação da lei do pessoal de gestão urbana para torná-los mais autoritários e imparciais na aplicação da lei? finalmente, como tornar o trabalho de gestão urbana mais transparente e aberto e estabelecer bons canais de comunicação com o público para facilitar a resolução de problemas.

em última análise, o trabalho de gestão urbana precisa de mudar o seu conceito, começar na perspectiva de "forjar o ferro requer a própria força", fortalecer a padronização da sua própria aplicação da lei, melhorar a eficiência e a qualidade da aplicação da lei e ganhar reconhecimento e apoio social através de ações práticas.