한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

अद्यतनवैश्वीकरणस्य युगे अन्तर्राष्ट्रीयविनिमयः, सहकार्यं च अधिकाधिकं भवति, श्रमस्य प्रवाहः च बहुधा ध्यानस्य केन्द्रं जातः ताइवान-सर्वकारेण जापान-देशस्य श्रम-प्रतिबन्धानां शिथिलीकरणस्य स्वागतं कृता यस्मिन् घटनायां व्यापकविमर्शः चिन्ता च उत्पन्ना । तस्मिन् एव काले अन्तर्राष्ट्रीय-एक्स्प्रेस्-वितरण-उद्योगः अपि श्रमिक-अधिकार-सम्बद्धानां बहूनां विषयाणां सामनां कुर्वन् अस्ति ।

अन्तर्राष्ट्रीय-द्रुत-वितरणं आधुनिक-रसदस्य महत्त्वपूर्णः भागः अस्ति, तस्य व्यवसायस्य कुशल-सञ्चालनं च बहूनां श्रम-बलानाम् उपरि निर्भरं भवति । परन्तु अस्मिन् उद्योगे प्रायः श्रमिकाधिकारस्य अवहेलना भिन्नप्रमाणेन भवति । यथा, कूरियर-इत्यस्य उच्च-तीव्रता-कार्यं, दीर्घघण्टानां यात्रा, उच्च-तीव्रता-नियन्त्रणकार्यं च भवति, येन तेषां शारीरिक-मनोवैज्ञानिक-दबावयोः सामना भवति

अपि च अन्तर्राष्ट्रीय-एक्स्प्रेस्-वितरण-उद्योगे वेतन-व्यवस्था प्रायः पर्याप्तं युक्ता न भवति । अनेकेषु कूरियरेषु न्यूनवेतनं, असन्तोषजनकलाभाः च भवन्ति । एतेन न केवलं तेषां जीवनस्य गुणवत्ता प्रभाविता भवति, अपितु कार्यप्रेरणायाः न्यूनता अपि भवितुम् अर्हति, तस्मात् सेवायाः गुणवत्ता प्रभाविता भवति ।

जापानदेशस्य श्रमप्रतिबन्धानां शिथिलीकरणस्य स्वागतार्थं ताइवानसर्वकारस्य कदमः पश्यामः। उपरिष्टात् एतेन ताइवानस्य कार्यबलस्य अधिकाः कार्यावकाशाः प्राप्यन्ते इति दृश्यते । परन्तु श्रमिकअधिकारविषये चिन्तिताः स्वराः सन्ति, एतत् च अयुक्तं नास्ति।

जापानदेशे कार्यं कुर्वन्तः ताइवानदेशस्य श्रमिकाः भाषाबाधानां, सांस्कृतिकभेदानाम् अन्येषां विषयाणां च सामना कर्तुं शक्नुवन्ति, येन तेषां कार्ये जीवने च असुविधा भवितुम् अर्हति । अपि च, यदि जापानदेशः उत्तमं श्रमसुरक्षां अधिकाररक्षणतन्त्रं च दातुं न शक्नोति तर्हि एते श्रमिकाः विपत्तौ भवितुम् अर्हन्ति ।

तदतिरिक्तं अन्तर्राष्ट्रीय-एक्स्प्रेस्-वितरण-उद्योगे स्पर्धा तीव्रा भवति, कम्पनयः व्ययस्य न्यूनीकरणार्थं श्रम-अधिकारं संपीडयितुं शक्नुवन्ति । यथा प्रशिक्षणस्य अवसरानां न्यूनीकरणं सुरक्षासुरक्षामानकानां न्यूनीकरणं च । एतेन न केवलं कर्मचारिणां हितस्य हानिः भवति, अपितु उद्योगस्य स्थायिविकासाय गुप्तसंकटाः अपि भवन्ति ।

अन्तर्राष्ट्रीय-एक्स्प्रेस्-वितरण-उद्योगस्य कृते श्रम-अधिकारस्य रक्षणं महत्त्वपूर्णम् अस्ति । यदा कर्मचारिणां अधिकाराः हिताः च रक्षिताः भवन्ति तदा एव ते उत्तमस्थितौ कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति, कम्पनीयाः समाजस्य च कृते अधिकं मूल्यं निर्मातुं शक्नुवन्ति।

सर्वकारेण सम्बन्धितविभागैः च अन्तर्राष्ट्रीय-एक्स्प्रेस्-वितरण-उद्योगस्य पर्यवेक्षणं सुदृढं कर्तव्यं, उचितश्रमविनियमाः नीतयः च निर्मातव्याः, तथा च सुनिश्चितं कर्तव्यं यत् कम्पनयः कानूनानुसारं कर्मचारिणां अधिकारानां हितानाञ्च रक्षणं कुर्वन्ति। तत्सह, कम्पनी एव सम्यक् मूल्यानि अपि स्थापयित्वा कर्मचारिणां विकासे कल्याणे च ध्यानं दातव्यम्।

संक्षेपेण, अन्तर्राष्ट्रीय-एक्स्प्रेस्-वितरण-उद्योगः वा जापान-देशे कार्यं कर्तुं गमनस्य ताइवान-देशस्य श्रमिकाणां विषयः वा, श्रम-अधिकारस्य रक्षणस्य अवहेलना कर्तुं न शक्यते |. सर्वेषां पक्षानां संयुक्तप्रयत्नेन एव श्रमविपणनस्य स्वस्थविकासः सामाजिकसौहार्दः स्थिरता च प्राप्तुं शक्यते ।