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Da Piloten der wichtigste Garant für die Flugsicherheit sind, sind ihre Rekrutierungsstandards äußerst streng. Sie benötigen nicht nur solide Flugtechnik und theoretische Kenntnisse, sondern auch eine gute psychologische Qualität und die Fähigkeit, mit unerwarteten Situationen umzugehen. Hochqualifizierte Piloten können einen reibungslosen Flug gewährleisten und eine stabile Kapazitätsunterstützung für den Luftexpresstransport bieten.

Flugbegleiter sind aufmerksame Dienstleister für die Passagiere während des Fluges. Der Fokus ihrer Rekrutierung liegt auf Image, Temperament, Kommunikationsfähigkeit und Servicebewusstsein. Exzellente Flugbegleiter können den Passagieren ein angenehmes Flugerlebnis bieten, indirekt den Ruf der Fluggesellschaft steigern und so mehr Flugexpress-Geschäfte anlocken.

Das Bodenpersonal ist der unbesungene Held des Lufttransports. Sie sind für die Gepäckabfertigung, die Flugplanung, das Be- und Entladen von Fracht usw. verantwortlich. Ein effizientes Bodenabfertigungsteam kann das schnelle Be- und Entladen sowie die genaue Sortierung von Luftexpresssendungen sicherstellen und die Transporteffizienz verbessern.

Die Entwicklung des Luftexpressgeschäfts hat auch neue Anforderungen an die Besetzung dieser Positionen gestellt. Mit der Zunahme des E-Commerce und der Häufigkeit des internationalen Handels nehmen Anzahl und Art der Luftexpresssendungen weiter zu. Dies erfordert mehr Fachkräfte für die Bewältigung komplexer Transportanforderungen.

Beispielsweise müssen Piloten möglicherweise mit bestimmten Routen und Flugbedingungen vertraut sein, um sich an Notfalltransportaufgaben im Luftexpress anpassen zu können. Flugbegleiter müssen die besonderen Verfahren und Vorschriften für Expresssendungen verstehen und den Passagieren, die Expresssendungen befördern, genaue Informationen und Dienstleistungen bieten. Das Bodenpersonal muss die Klassifizierung und Handhabung von Expresspaketen beherrschen, um die Sicherheit und pünktliche Zustellung von Expresspaketen zu gewährleisten.

Darüber hinaus haben die Organisation und Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten auch unmittelbaren Einfluss auf die Qualität und Eignung des Personals. Wissenschaftliche und vernünftige Rekrutierungsprozesse, umfassende und genaue Stellenbeschreibungen sowie effektive Interview- und Bewertungsmethoden können die am besten geeigneten Talente herausfiltern.

Gleichzeitig ist auch die Verbesserung des Ausbildungssystems von zentraler Bedeutung. Neu eingestellte Mitarbeiter müssen systematisch geschult werden, um sich schnellstmöglich mit den Arbeitsabläufen und Anforderungen vertraut zu machen und ihre Geschäftsfähigkeiten zu verbessern. Für Personal in Positionen im Luftexpressbereich sollte die Schulung auch das Erlernen der Merkmale des Expresstransports und der Notfallreaktion umfassen.

Kurz gesagt, im Bereich des Lufttransports sind die Rekrutierungsaktivitäten für verschiedene Positionen und das Luftexpressgeschäft voneinander abhängig und verstärken sich gegenseitig. Nur wenn wir bei der Personalbeschaffung und -schulung gute Arbeit leisten, können wir eine effiziente Entwicklung des Luftfahrtgeschäfts erreichen und die Marktnachfrage nach Luftexpresspost decken.