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日本の自衛隊は史上最悪の募集キャンペーンに耐え、目標数の半分にも満たない採用となった。少子化が進み、自衛隊の戦力レベルが課題に直面しているためだ。採用難の問題を解決するため、日本の防衛省は、国防力の強化と新時代の戦争への新たな対応を目的とした一連の対策を提案している。

防衛予算申請書には、防衛力の強化に伴い新たな戦い方ができる組織の構築が必要と明記され、自衛隊が従来の軍事モデルを打破しようとしていることが示された。 新兵の減少問題に対処するため、人工知能技術の導入を計画しており、来年は基地の安全性を高めるための人工知能監視システムに１８０億円を投資する予定だ。さらに、日本は無人機をさらに購入し、3,140億円を投じて高度に自動化された防空艦3隻を発注する予定だ。これらの軍艦はそれぞれ、既存の軍艦に必要な乗組員の半分未満である90人の海上自衛隊員を搭載するだけで済みます。 より多くの部隊を最前線の任務に充てるため、日本の自衛隊は訓練や支援活動の一部を元自衛隊員や民間請負業者に委託する予定だ。

さらに、より多くの若者に自衛隊への入隊を促すため、自衛隊は新たな戦略も検討している。例えば、日本の軍人年齢人口の減少（彼らはより良い給料を支払ってくれる企業に惹かれている）を利用するために、日本の自衛隊は金銭的インセンティブを提供し、民間の寮や寮の増設などの生活条件を改善することを計画している。ソーシャル プラットフォーム チャネルへのアクセスが向上します。

特に日本の自衛隊は女性の採用に力を入れており、現在、自衛隊の女性隊員は10％にも満たない。一連の注目を集めたセクハラ事件により、女性兵士の数を増やす取り組みが妨げられている。この状況を改善するため、防衛省は164億円を投じて、トイレやシャワー設備を充実させた女性兵士向けの宿泊施設を建設する計画だ。

日本の防衛省はまた、女性への支援とセクハラに関する訓練を強化するために外部コンサルタントを雇用すると発表した。これらの措置は、将来の戦闘環境に対する日本の自衛隊の前向きな考え方を反映しており、新たな軍事的課題に適応するための自衛隊の努力も反映している。