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일본 자위대는 목표 인원의 절반도 안되는 모집으로 역사상 최악의 모집 캠페인을 견뎌냈습니다. 이는 출산율의 지속적인 감소로 인해 일본 자위대의 전력 수준이 도전에 직면해 있기 때문입니다. 일본 방위성은 채용난 문제를 해결하기 위해 국방력을 강화하고 새로운 시대의 전쟁에 새로운 방식으로 대응하기 위한 일련의 대책을 제안했다.

국방예산 신청서에는 방위력이 강화됨에 따라 새로운 방식으로 싸울 수 있는 조직의 설립이 필요하다는 점을 명확히 명시해 일본 자위대가 전통적인 군사 모델을 깨려고 노력하고 있음을 시사한다. 신병 감소 문제에 대처하기 위해 인공지능 기술을 도입하고, 군 기지 보안 강화를 위한 인공지능 감시시스템에 내년에 180억엔을 투자할 예정이다. 또한 일본은 드론을 더 많이 구매하고 3,140억 엔을 들여 고도로 자동화된 대공방어 선박 3척을 주문할 예정입니다. 각 군함에는 해상자위대원 90명만 장착하면 되는데, 이는 기존 군함에 필요한 승무원의 절반에도 못 미치는 수준이다. 일본 자위대는 더 많은 병력을 최전선 임무 수행에 투입하기 위해 전직 자위대원과 민간 계약자에게 일부 훈련 및 지원 작전을 아웃소싱할 예정이다.

또한 일본 자위대는 더 많은 젊은이들의 자위대 입대를 유도하기 위해 새로운 전략도 검토하고 있다. 예를 들어, 일본의 군 입대 연령 인구 감소(더 나은 급여를 제공할 수 있는 기업에 매력을 느끼고 있음)를 활용하기 위해 일본 자위대는 재정적인 인센티브를 제공하고 더 많은 개인 기숙사와 같은 생활 조건을 개선할 계획입니다. 향상된 소셜 플랫폼 채널 액세스.

특히 일본 자위대는 여성 유치에 주력하고 있다. 현재 자위대의 여성 군인 수는 10%도 안 된다. 세간의 이목을 끄는 성희롱 사건이 잇달아 여군 수를 늘리려는 노력을 방해했다. 이런 상황을 개선하기 위해 일본 국방부는 164억엔을 투자해 개선된 화장실과 샤워시설을 갖춘 여군 숙소시설을 건립할 계획이다.

일본 방위성은 또한 여성에게 지원을 제공하고 성희롱에 대한 교육을 강화하기 위해 외부 컨설턴트를 고용할 것이라고 말했습니다. 이러한 조치는 미래의 전투 환경에 대한 일본 자위대의 긍정적인 사고를 반영하는 동시에 새로운 군사적 도전에 적응하려는 일본 자위대의 노력을 반영합니다.