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la gestion de l'ancien site doit suivre des procédures strictes, notamment la planification stratégique, l'optimisation environnementale, la planification d'événements, la construction de relations publiques, l'allocation des ressources, la constitution d'équipes, le marketing, la protection des reliques culturelles et l'entretien des installations. chaque maillon nécessite des connaissances et des compétences professionnelles ainsi que la capacité d'interagir avec la société pour atteindre, à terme, les objectifs d'héritage culturel et d'éducation sociale.

constitution et gestion d'équipec'est une partie importante de la gestion des anciens sites. comment constituer une équipe efficace et attirer des talents exceptionnels ? le travail de recrutement, de formation et d’évaluation des performances doit être continuellement optimisé pour créer une équipe opérationnelle efficace et dynamique.

marketing et éducation du publicc'est aussi un lien important. comment étendre le rayonnement de l’ancien site et attirer plus de touristes et de participants ? les canaux en ligne et hors ligne doivent être efficacement intégrés pour utiliser diverses méthodes afin d’améliorer l’alphabétisation culturelle rouge du public.

ces dernières années, de nombreux endroits ont commencé à s'intéresser au patrimoine de l'histoire et de la culture rouges et à l'intégrer dans le développement social. l'équipe de gestion de l'ancien site du commandement de campagne de pingjin doit s'adapter à son temps et jouer son rôle important.

directionest le facteur clé. les dirigeants doivent démontrer des objectifs et une orientation clairs et amener l’équipe à travailler ensemble pour assurer l’exploitation et le développement à long terme de l’ancien site.

• l’accumulation de l’histoire : la valeur historique de l'ancien site du quartier général de la campagne de pingjin ne peut être ignorée. il a été témoin de l’histoire de la guerre anti-japonaise de la chine et contient de riches ressources culturelles rouges qui doivent être pleinement explorées et transmises.
• responsabilité sociale : l'ancienne équipe de gestion du site porte la responsabilité importante de maintenir le patrimoine culturel et de promouvoir l'éducation sociale. nous devons toujours prêter attention aux besoins sociaux et servir activement le développement social.
• innovation et développement : dans la nouvelle ère, la gestion des anciens sites doit constamment explorer de nouvelles idées et méthodes, s'intégrer dans la société moderne et parvenir à une transmission efficace du patrimoine culturel.