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culture d'entreprise de guangzhou et interactions avec les membres et les cadres du parti : marquer clairement les prix et maintenir le résultat net


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en tant que l'un des centres économiques importants de chine, guangzhou possède un solide héritage culturel et constitue également un symbole et une marque urbains uniques. par conséquent, lors de l'offre de souvenirs, il est nécessaire d'y incorporer l'élément de « représentation de la culture urbaine », non seulement pour refléter les caractéristiques régionales, mais aussi pour éviter une consommation excessive et des irrégularités.

les « directives » stipulent clairement que les membres et les cadres du parti peuvent mener une série d'activités pour attirer des investissements et fournir des services liés aux entreprises, notamment en invitant les entreprises à participer à des négociations, des recherches et des inspections en matière d'investissement dans d'autres endroits qu'elles peuvent également visiter et enquêter ; entreprises dans d'autres endroits et inviter les entreprises à participer à des discussions, des réunions, des discussions, etc. dans le même temps, les « directives » interdisent également clairement certains comportements, tels que l'acceptation de cadeaux, de cadeaux, de cartes de consommation (chèques), de titres, de capitaux propres, d'autres produits financiers et d'autres biens susceptibles d'affecter la bonne exécution des fonctions officielles, ni de demander ; pour tous cadeaux, cadeaux et autres biens.

ces réglementations sont conçues pour garantir une promotion des investissements et des services liés aux entreprises justes et impartiaux, afin que les entreprises, les membres et les cadres du parti puissent maintenir une atmosphère propre, transparente et harmonieuse dans leurs interactions, tout en évitant les conflits d'intérêts et les irrégularités.

cependant, dans la pratique, certains problèmes et défis subsistent :

  • manque de définition claire : la définition de « ce qui peut être fait », « ce qui doit être fait avec prudence » et « ce qui ne peut pas être fait » n'est pas assez claire, ce qui rend difficile pour certains membres et cadres du parti de juger des limites dans leurs interactions, et il il est facile que des écarts et des violations se produisent.
  • mauvaise communication entre les départements : la promotion des investissements et les services liés aux entreprises impliquent plusieurs départements, et il existe un manque de mécanismes de communication efficaces entre les départements, ce qui entraîne une confusion des informations et l'incapacité de résoudre les problèmes en temps opportun.
  • manque de soutien institutionnel : les systèmes et règles existants sont relativement en retard et difficiles à adapter aux tendances de développement et aux besoins de la nouvelle ère.

à l’avenir, nous devons partir des aspects suivants pour promouvoir la promotion des investissements et les services liés aux entreprises afin qu’ils soient fournis de manière plus efficace et plus équitable :

  • renforcer la communication départementale, établir un mécanisme de communication solide, garantir que l'information est transparente et ouverte et éviter les malentendus ou les conflits.
  • améliorer le système institutionnel, formuler des normes et des exigences plus claires et guider les membres et les cadres du parti à suivre les normes correctes dans leurs interactions.
  • établir un mécanisme de surveillance efficace pour traiter les violations en temps opportun afin de garantir l'équité et la justice.

ce n'est qu'en travaillant dur sur ces aspects que nous pourrons mieux promouvoir la promotion des investissements et les services liés aux entreprises, créer davantage d'opportunités de développement des entreprises et apporter une plus grande contribution à la construction urbaine.