контактный номер:0755-27206851

главная> новости отрасли> корпоративная культура гуанчжоу и взаимодействие с членами партии и кадровыми кадрами: четко обозначайте цены и сохраняйте прибыль

корпоративная культура гуанчжоу и взаимодействие с членами партии и партийными кадрами: четко обозначайте цены и сохраняйте прибыль


한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

будучи одним из важных экономических центров китая, гуанчжоу обладает богатым культурным наследием, а также сформировал уникальный городской символ и бренд. поэтому, даря сувениры, необходимо включать в него элемент «представления городской культуры», чтобы не только отразить региональные особенности, но и избежать чрезмерного потребления и нарушений.

«руководящие принципы» четко предусматривают, что члены партии и кадровые работники могут осуществлять ряд мероприятий по привлечению инвестиций и предоставлению услуг, связанных с предприятиями, включая приглашение предприятий к участию в инвестиционных переговорах, исследованиях и проверках в других местах, которые они также могут посещать и исследовать; предприятия в других местах и ​​приглашать предприятия к участию в обсуждениях. встречи, переговоры и т. д. в то же время «руководящие принципы» также четко запрещают некоторые виды поведения, такие как принятие подарков, подарков, потребительских карт (ваучеров), ценных бумаг, акций, других финансовых продуктов и другого имущества, которые могут повлиять на добросовестное выполнение служебных обязанностей, а также просьбы; на любые подарки, подарки и другое имущество.

эти правила призваны обеспечить справедливое и беспристрастное продвижение инвестиций и предоставление услуг, связанных с бизнесом, чтобы компании, члены партии и кадры могли поддерживать чистую, прозрачную и гармоничную атмосферу в своих взаимодействиях, избегая при этом конфликтов интересов и нарушений.

однако на практике все еще существуют некоторые проблемы и задачи:

  • отсутствие четкого определения: определения «что можно сделать», «что следует делать с осторожностью» и «чего делать нельзя» недостаточно ясны, из-за чего некоторым членам партии и кадровым работникам трудно судить о границах в своих взаимодействиях, и это легко возникают отклонения и нарушения.
  • плохая коммуникация между отделами: в сфере содействия инвестициям и услуг, связанных с предпринимательством, участвуют несколько департаментов, и между департаментами отсутствуют эффективные механизмы связи, что приводит к путанице в информации и неспособности своевременно решать проблемы.
  • отсутствие институциональной поддержки: существующие системы и правила относительно отстают и их трудно адаптировать к тенденциям развития и потребностям новой эпохи.

в будущем нам необходимо начать со следующих аспектов, чтобы способствовать более эффективному и справедливому оказанию услуг по привлечению инвестиций и предоставлению услуг, связанных с предпринимательством:

  • укрепляйте коммуникацию между подразделениями, создайте надежный механизм коммуникации, обеспечьте прозрачность и открытость информации и избегайте недоразумений и конфликтов.
  • совершенствовать институциональную систему, сформулировать более четкие нормы и требования и направлять членов партии и кадры следовать правильным стандартам в их взаимодействии.
  • создать эффективный механизм надзора для своевременного устранения нарушений и обеспечения справедливости и справедливости.

только усердно работая над этими аспектами, мы сможем лучше продвигать инвестиции и услуги, связанные с предпринимательством, создавать больше возможностей для развития предприятий и вносить больший вклад в городское строительство.