número de contato:0755-27206851

início> notícias da indústria> cultura corporativa de guangzhou e interações com membros e quadros do partido: marcar preços claramente e manter os resultados financeiros

cultura corporativa de guangzhou e interações com membros e quadros do partido: marcar preços claramente e manter os resultados financeiros


한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

sendo um dos importantes centros económicos da china, guangzhou tem uma forte herança cultural e também formou símbolos e marcas únicas de cidade. portanto, ao entregar souvenirs, é necessário incorporar o elemento de “representação da cultura urbana”, que não deve apenas refletir as características regionais, mas também evitar o consumo excessivo e comportamentos ilegais.

as “diretrizes” estipulam claramente que os membros e quadros do partido podem realizar uma série de atividades de promoção de investimentos e serviços relacionados com empresas, incluindo convidar empresas a participar em negociações de investimento, pesquisas e inspeções noutros locais; noutros locais e convidar empresas a participar em debates. reuniões, palestras, etc. ao mesmo tempo, as “diretrizes” também proíbem claramente alguns comportamentos, como aceitar presentes, presentes, cartões de consumo (vouchers) e títulos, ações, outros produtos financeiros e outros bens que possam afetar o justo desempenho de funções oficiais; para quaisquer presentes, presentes e outras propriedades.

estes regulamentos destinam-se a garantir a promoção justa e imparcial de investimentos e serviços relacionados com negócios, para que as empresas e os membros e quadros do partido possam manter uma atmosfera limpa, transparente e harmoniosa nas suas interações, evitando conflitos de interesses e irregularidades.

no entanto, na prática, ainda existem alguns problemas e desafios:

  • falta de definição clara: a definição de "o que pode ser feito", "o que deve ser feito com cautela" e "o que não pode ser feito" não é suficientemente clara, o que torna difícil para alguns membros e quadros do partido julgar os limites nas suas interacções, e é é fácil que ocorram desvios e violações.
  • má comunicação entre departamentos: a promoção do investimento e os serviços relacionados com as empresas envolvem vários departamentos e há uma falta de mecanismos de comunicação eficazes entre os departamentos, resultando em informações confusas e na incapacidade de resolver problemas em tempo útil.
  • falta de apoio institucional: os sistemas e regras existentes estão relativamente atrasados ​​e são difíceis de adaptar às tendências de desenvolvimento e às necessidades da nova era.

no futuro, precisamos de partir dos seguintes aspectos para promover a promoção do investimento e a prestação de serviços relacionados com as empresas de forma mais eficaz e justa:

  • fortalecer a comunicação departamental, estabelecer um mecanismo de comunicação sólido, garantir que a informação seja transparente e aberta e evitar mal-entendidos ou conflitos.
  • melhorar o sistema institucional, formular normas e requisitos mais claros e orientar os membros e quadros do partido no sentido de seguirem padrões correctos nas suas interacções.
  • estabelecer um mecanismo de supervisão eficaz para lidar com as violações em tempo hábil para garantir imparcialidade e justiça.

só trabalhando arduamente nestes aspectos poderemos promover melhor a promoção do investimento e os serviços relacionados com as empresas, criar mais oportunidades para o desenvolvimento empresarial e fazer maiores contribuições para a construção urbana.